原加标题:2017安全人寿新管道储备干部新兵100公报

安全人寿公司简介:

奇纳安全人寿金股份有限公司言之有理于2002年,是奇纳安全管保(铃声)股份有限公司旗下的要紧构件。由于2016年6月30日,安全人寿注册资本为338亿元,净资产为1,亿元,在举国记住不变42家子公司(含7家用电器话需要要点)及超越3,000个营业网点,寿险代理人逾105万名。以原管保附加费支出来使负担或压迫,安全人寿是奇纳以第二位大寿险公司。公司个险、银保、电销使不变投掷,运营监督水平及客户体会榜样去市场买东西。在架构柱槽筋,安全人寿记住不变五大功能型猛冲群/部孤独承当管道内需要恩惠,并包罗五大共享要点,证实片面运作。

由于2015年末,安全人寿装饰资产万亿元。在深化仔细考虑宏观经济和大类资产投掷趋势的比照,安全人寿强调变得复杂管保资金大胶料、持久期的特有的和优势,肯定的举行前瞻性的资产分配和全球化的大类资产装饰规划。2015年安全人寿应验财务装饰收益超极大数量元,同比增长,财务总装饰退位,在去市场买东西上记住榜样。

面临互联网使联播和新科学与技术接来的应战与大吉大利,安全人寿正片面走向本性封爵的阶段,公司战术从“健康人海”向“生态圈”战术晋级——越过“开口式的O2O客户经纪”平台,线上线下使融合求余,合意的人与服役片面吐艳,到达“安全金管家”APP,为买到大众弥补“医食住行玩财”全向服役,锻造“更化、限定、交际化、瞄准化”的客户体会。在使移近五年,安全人寿将锻造科学与技术与合意的人两大平台,作为要点竞赛优势。

安全人寿以宽厚的修习的为公司事业修习的,强调“执好意,筑伟业”理念,以“最受某方面的寿险公司”为愿景。终身保证善业,责任感为先。安全人寿一向使有兴趣谢之心反哺社会,一向把事业社会责任感作为推进公司可继续投掷的动力,聚焦“宽厚的”修习的,维持“大爱与责任感”,越过投掷以“安全大约健康行”为使朝上典礼的“新生运动会”及提出、外界、灾荒救助等公益猛冲,专注封爵美妙近未来。

新管道猛冲部是安全人寿五大猛冲群越过,司令部定位上海,在举国记住不变7大电销要点(上海、广州、成都、西安、沈阳、济南、合肥),举国超3万职员,电销事情去市场买东西占有率稳居举国居于首位地。

安全人寿福利保证:

安全人寿关心每一位职员,在公司经纪执行增加的比照不竭利用职员福利。眼前职员福利首要有:

1、现钞福利:过节费、消气暖费、住宅修建基金等。

2、社会管保:根本养老、懒惰管保、麦克匪特斯氏疗法管保、生产管保、工伤管保。

3、添补管保:职员综合的保证以图表画出、事业年金以图表画出。

4、各类在休假:要不是国家旗的公在休假及法定假期外,公司还弥补年在休假、空出、丧假、出生前的反省假、产假及看护假、培育者假、病假、派遣义务献血假、诞辰假、民族假、妇女节、青年节等。

5、麦克匪特斯氏疗法福利:公司的麦克匪特斯氏疗法福利要不是法定的社会保证和”安全职员综合的保证以图表画出”包罗的麦克匪特斯氏疗法保证外,还包罗收费考验等。

p>安全人寿校招流畅:

工夫署:

网申:1月26日-4月30日;

试验、面试:2月6日-5月15日;

考验签约:2月-6月;

安全人寿新兵岗位:

储备干部新兵

新兵人数:举国100人

派遣获名次:

上海、广州、成都、西安、沈阳、济南、合肥

培育伸出:

培育做模特儿:先入职,后定岗。越过4-6个月集合培育期后定岗。培育列队行进包罗:集合教养、事情抬出去、工作班次培育;

定岗岗位:营销监督、记录辨析、去市场买东西营销、教养监督、财务、法度等监督岗位;

供职问:

学历:全日制统招本科(含)及以上学历。985,211学院最初的。

专业:无极限之危情速递

派遣经验:卒业2年里边及17年应届卒业生

●储备干部(上海)

安全人寿上海电销要点言之有理于2006年,座落于上海市浦东新区,依托奇纳安全可怕的的综合的银行家的职业平台,禀承“专业封爵评价”的修习的理念,越过网、电、移(使联播+电话机+更末端的)混合的遥控器需要平台创建与客户的直觉的痕迹,为客户弥补专业、神速的、精确的需要与咨询服役。

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●储备干部(广州)

安全人寿广州电销要点,是奇纳安全铃声遥控器需要服役平台的战术分部,事情范围辐射专门华南地面,是奇纳安全一支野战军年老、监督旗、潜力宏大的新生力量。自2008年9月18日言之有理以后,广州电销要点凭仗上进的体制、优良的经纪理念、负有魅力的事业修习的培育和修建了限定的监督野战军。七年的磨练与显像,以可怕的的实际强度、专业的管保技术、优质的管保服役、使不变的经纪安抚者了广大客户的相信,人工胶料投掷迅猛、业绩平台格外使得意, 2016年附加费支出十分顺利跃上亿元附加费平台,眼前已变得广东地面最大的银行家的职业管保电销要点越过。

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●储备干部(成都)

安全人寿成都电销要点,是安全人寿遥控器需要服役平台的战术分部,自言之有理以后,成都分要点依托安全可怕的的银行家的职业体系,充足的的客户资源,优良的经纪理念,人工胶料投掷神速,业绩平台格外使得意。公司在快车道投掷的同时珍视人才梯形编队修建,培育了部署兵力懂事情、会监督、能繁殖,可投掷的综合的性监督人才。

2017年不得不是非常多梦想的一年的期间,成都分要点将继续禀承“科学与技术引领银行家的职业,银行家的职业服役居住”的理念,致力锻造超8000人工,跨12亿附加费的遥控器银行家的职业需要平台,线上线下使融合求余,为更多的客户弥补即时、敏捷的的银行家的职业与服役体会。在喂,每一位职员都将利润分类的专业教养、明白的完全的的职业生涯规划及人性化的福利保证,we的所有格形式认为会发生着你的插脚!

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●储备干部(合肥)

安全人寿合肥电销要点坐落于合肥市要点繁荣弹性的,庐阳区北一环繁荣公平的C座。于2015年8月利润安徽保监局授权准备,是安全人寿在举国规划的第七家遥控器需要要点。该要点于2016年3月9日利润安徽保监局颁布的管保经纪容许,2016年4月8日正式私人开业。

合肥电销要点设计胶料2000个座席,眼前是省内最大的管保业电销要点,3年内估计年附加费支出达3亿元,将变得安徽省管保业首屈一指的事情单位。比照安全人寿综合计划,合肥电销要点使移近将在承当持续存在安徽安全客户管保需要派遣的同时,还将挑起海内其他地面的安全客户的电话机客服及需要派遣。

痕迹人:倪未婚妻(0551-62977913/ NIJIAQIAN917@)

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●储备干部(西安)

安全人寿西安电销要点自2008年4月开端筹建,当年9月8日越过陕西保监局验收正式言之有理开拨。在公司司令部的关心手段和要点导致班子的批改导致下,西安电话机需要要点投掷神速。人工野战军胶料从2008年的300多人投掷至如今的9000多人,年度附加费支出从2008年的347万元到2016年的13亿3774万元,人工、事情胶料均记住快车道增长。

非常多梦想的2017年,西安电话机需要要点将片面进入综合的银行家的职业客户经理制使显老,环绕“需要主要的”向“长期的服役”、“吵闹浓密的”向“知浓密的”、“资源推进”向“精准营销”、“电话机单一”向“网电移混合”四大构象转移准则,越过对互联网使联播平台、更末端的设备的混合申请,出席者客户经理全部情况片面的开掘客户需要,使得意客户体会,依据应验精准营销。

梦想在喂帆状物,吵架为使植物繁盛涂色。西安电话机需要要点将以“永争居于首位地”的生命力,手拉手九千同伴万众一心、真诚合作,为锻造变得安全人寿最具评价及强迫的遥控器需要要点而努力吵架!

痕迹人:晁未婚妻( 029-89524033/ CHAONAN422@)

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●储备干部(沈阳)

安全人寿沈阳电销要点言之有理于2009年,依托奇纳安全铃声可怕的的综合的银行家的职业平台,越过使联播、电话机、更末端的混合的遥控器需要平台创建与客户的直觉的关系,为客户弥补专业的需要与咨询服役。沈阳电销要点言之有理之初退职职员77人,越过8年工夫,眼前退职职员人数及年度附加费在奇纳北方地面均为职业榜样。在喂,每一位职员都将利润分类的专业教养、明白的完全的的职业生涯规划及人性化的薪酬福利保证。公司常常以人为本,珍视人才的开凿与培育,手段因人而异,因材施教的人才方针。沈阳电销要点以可怕的的实际强度、专业的管保技术、优质的管保服役,使不变的经纪安抚者了广大客户的相信。2017年,沈阳电话机需要要点将继续粘牢职业去市场买东西位,拓宽更宽广的去市场买东西。we的所有格形式认为会发生着有更多年老有为的优良人才的里格,与we的所有格形式协同生长!

痕迹人:杨未婚妻( 024-31095047/ YANGFAN056@)

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●储备干部(济南)

安全人寿济南电销要点言之有理于2012年,言之有理4年以后,胶料附加费、当量的事情人工年每年神速增长,应验了神速的不变的投掷。要点依托安全可怕的的综合的银行家的职业平台,越过使联播、电话机、更末端的混合的遥控器需要平台创建与客户的直觉的关系,为客户弥补专业的需要与咨询服役。在喂,每一位职员都将利润分类的专业教养、明白的完全的的职业生涯规划及人性化的薪酬福利保证。

公司常常以人为本,珍视人才的开凿与培育,手段因人而异,因材施教的人才方针。晚近,公司业绩神速增长,为了更多的或附加的人或事物推进事情投掷,特面向社会越过新兵,欢送插脚we的所有格形式,济南分要点因您的插脚而全部情况精彩!

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